FAQ

Notre organisation n’a jamais connu de cas problématique. Est-ce dès lors vraiment nécessaire de mettre en place une politique?

Fort heureusement la majorité de la population et des travailleurs a une consommation non problématique d’alcool et d’autres produits psychotropes. Cependant on constate depuis plusieurs années en Belgique une augmentation de la consommation quotidienne d’alcool ainsi que de la consommation de médicaments … Lire la suite de Notre organisation n’a jamais connu de cas problématique. Est-ce dès lors vraiment nécessaire de mettre en place une politique?

Dans notre organisation c’est la tolérance zéro qui a été choisie. Est-ce donc vraiment nécessaire de mettre en place une politique ?

Tout d’abord il convient de spécifier ce qui est entendu par tolérance zéro. Est-ce par exemple l’interdiction d’introduire des produits et/ou de les consommer sur le lieu de travail ? Cela concerne-t-il l’application de sanctions systématiques en cas d’état sous influence ou … Lire la suite de Dans notre organisation c’est la tolérance zéro qui a été choisie. Est-ce donc vraiment nécessaire de mettre en place une politique ?

La consommation d’alcool ou d’autres produits relève de la vie privée. Pourquoi devrait-on mettre en place une politique ?

Ce que font les travailleurs/collaborateurs dans leur vie privée ne regarde à priori pas leur(s) responsable(s) ou collègues. Cependant même s’ils consomment de l’alcool ou une autre drogue uniquement chez eux, en fonction de l’heure et des quantités consommées, il est possible … Lire la suite de La consommation d’alcool ou d’autres produits relève de la vie privée. Pourquoi devrait-on mettre en place une politique ?

En cas d’accident dans le cadre d’un team building ou d’une fête du personnel, l’employeur est-il responsable ?

Un accident survenant dans le cadre d’un événement organisé par l’employeur relève-t-il d’un accident de travail ? L’accident de travail se définit comme « tout accident qui survient à un travailleur dans le cours et par le fait de l’exécution du travail … Lire la suite de En cas d’accident dans le cadre d’un team building ou d’une fête du personnel, l’employeur est-il responsable ?