Avant d’élaborer une politique, un état des lieux s’avère particulièrement utile.
Pour ce faire, il existe notamment comme outil le questionnaire QADO :
gratuit et anonyme, ce questionnaire très complet en ligne vous permettra de disposer d’une base solide pour développer et également évaluer votre politique.
Pour plus d’information sur le QADO , vous pouvez cliquer sur le lien suivant: http://s.checkmarket.com/surveys/?e=12849&h=7D9C9BEC233343401472&l=fr
L’analyse des risques, à laquelle tout employeur est tenu, constitue aussi une source importante d’informations.
Par ailleurs, aboutir à une politique concertée donne toujours de meilleurs résultats. Aussi est-il conseillé, dans la mesure du possible, de mettre en place un groupe de travail représentatif chargé de faire des propositions concernant la politique.
Les formations quant à elles sont à planifier en fin de processus, lorsque la politique a été élaborée et avalisée…
Les Étapes
- Etat des lieux
- Si possible constitution et formation d’un groupe de travail représentatif
- Rédaction d’une charte + déclaration d’intention
- Travail sur les 4 piliers d’une politique (réglementation, rôles et procédures, aide, définition des actions (formation, sensibilisation, communication) Avalisation de la politique proposée
- Communication, formations, sensibilisations, …
- Evaluation de la politique
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